{"id":1486,"date":"2022-04-17T10:35:00","date_gmt":"2022-04-17T13:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aliancers.com\/?p=1486"},"modified":"2023-04-19T22:38:49","modified_gmt":"2023-04-20T01:38:49","slug":"crece-la-demanda-de-trabajo-remoto-para-el-exterior-que-carreras-se-buscan-y-cuanto-se-puede-ganar-desde-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancers.com\/en\/crece-la-demanda-de-trabajo-remoto-para-el-exterior-que-carreras-se-buscan-y-cuanto-se-puede-ganar-desde-argentina\/","title":{"rendered":"Crece la demanda de trabajo remoto para el exterior: qu\u00e9 carreras se buscan y cu\u00e1nto se puede ganar desde Argentina"},"content":{"rendered":"

Todos los detalles sobre los perfiles que buscan mayormente las empresas del exterior y qu\u00e9 aspectos son los m\u00e1s valorados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de la cuarentena estricta hubo un incremento exponencial en las contrataciones remotas dolarizadas, tanto en la franja de los calificados como para puestos operativos. Si bien los perfiles de IT encabezan la lista de los talentos m\u00e1s solicitados actualmente, las b\u00fasquedas se fueron ampliando a diversos sectores.<\/p>\n\n\n\n

Dentro del universo de empresas que proponen la modalidad de exportaci\u00f3n de bienes y servicios profesionales al exterior con acuerdos remotos dolarizados, los pa\u00edses que m\u00e1s contratan son Estados Unidos, Canad\u00e1 y Uruguay. No solo ofrecen la ventaja del pago en la moneda m\u00e1s atractiva del mercado actualmente, sino que adem\u00e1s cuentan con un huso horario muy similar al de la Argentina.<\/p>\n\n\n\n

En contraposici\u00f3n, hay una menor oferta de trabajo remoto proveniente de compa\u00f1\u00edas radicadas en pa\u00edses europeos. El argumento se encuentra, por un lado, en la complejidad de la diferencia en el huso horario, salvo para algunos puestos muy puntuales que no requieren dedicaci\u00f3n sincr\u00f3nica. Y por el otro, en el hecho de que estos pa\u00edses suelen optar por la \u201crelocalizaci\u00f3n\u201d antes que las contrataciones de argentinos a distancia. Adem\u00e1s ocurre que varios pa\u00edses de dicho continente tienen problem\u00e1ticas asociadas a aspectos etarios demogr\u00e1ficos.<\/p>\n\n\n\n

Hay un mercado importante de startups argentinas fondeadas afuera del pa\u00eds que tambi\u00e9n contratan de forma remota y dolarizada<\/p>\n\n\n\n

En tercer orden, tambi\u00e9n hay un mercado importante de startups argentinas fondeadas afuera del pa\u00eds que tambi\u00e9n contratan de forma remota y dolarizada.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 buscan las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalmente, las firmas que realizan contrataciones remotas dolarizadas suelen buscar perfiles de habilidades hard. En t\u00e9rminos de especialidad, al comienzo de la pandemia los m\u00e1s demandados eran los de IT. Entre ellos se destacan los desarrolladores, data analysts y business intelligence. Son graduados\/as de carreras de Ingenier\u00eda en Inform\u00e1tica o similares, o cuentan con mucha experiencia en el \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, a pesar de que los perfiles de IT siguen en el top de la lista de la demanda de talentos, las b\u00fasquedas se fueron ampliando a perfiles de Marketing, Administraci\u00f3n, Finanzas, Supply Chain, Log\u00edstica y RRHH.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Aliancers, la consultora de selecci\u00f3n de talentos en mandos medios y posiciones operativas en todas las \u00e1reas de negocios de todas las industrias, cuando se desat\u00f3 el fen\u00f3meno de la modalidad remota, los trabajos m\u00e1s solicitados eran para perfiles Senior y Semi Senior, personas aut\u00f3nomas, con capacidad de autogesti\u00f3n y de buen manejo de herramientas inform\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, desde hace seis meses se ampliaron las contrataciones y crece fuerte la demanda de perfiles operativos. \u201cAntes de la pandemia, era muy raro ver contrataciones remotas dolarizadas. En la pandemia explotaron y el aumento fue exponencial. Pas\u00f3 de nada a mucho. Y desde fines del a\u00f1o pasado, empezamos a ver que las b\u00fasquedas se volcaron a posiciones m\u00e1s operativas\u201d, deline\u00f3 el CEO y fundador de Aliancers, Rodrigo Blanco, en di\u00e1logo con Infobae el \u00faltimo jueves.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAl principio de la pandemia buscaban mayormente personal de sistemas: desarrolladores, fundamentalmente, pero tambi\u00e9n roles de Data Analytics; de project management -mencion\u00f3-. Y luego se volcaron a roles operativos como vendedores, personal de log\u00edstica, personal de customer service, contadores, gente de marketing\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Roles operativos como vendedores, personal de log\u00edstica, personal de customer service, contadores, gente de marketing, comenzaron a ser solicitados (Blanco)<\/p>\n\n\n\n

Cabe aclarar que esta preferencia de perfiles a los cuales el mercado elija pagar en d\u00f3lares est\u00e1 marcada, en principio, por los viejos \u00f3rdenes de oferta y demanda en el mercado laboral. Esto explica que, hoy en d\u00eda, IT tenga privilegio por el valor sustancial de su aporte en un mundo digital y su escasez.<\/p>\n\n\n\n

Rango salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Blanco cont\u00f3 cu\u00e1les son los rangos salariales para las personas m\u00e1s y menos calificadas. Si bien remarc\u00f3 que \u201cson bastante amplios\u201d, asegur\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas \u201clo que siempre tratan es de lograr un ahorro en costos respecto de lo que les saldr\u00eda contratar a alguien de EE.UU. o Europa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara personal de tecnolog\u00eda, el rango va de USD 3.000 a USD 10.000 por mes\u201d, detall\u00f3. Y agreg\u00f3: \u201cNormalmente, es raro que se contrate personal gerencial. Est\u00e1n tomando gente de tecnolog\u00eda que son puestos operativos, no de liderazgo, no gerenciales. Y despu\u00e9s, desde hace unos meses se est\u00e1 viendo que se volcaron a tomar puestos operativos en otros sectores que no son de tecnolog\u00eda\u201d. Para los menos calificados, precis\u00f3, las ofertas pueden arrancar en USD 700 y ascender a 2.500 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

Rodrigo Blanco destac\u00f3 que las ofertas laborales se suelen dar esencialmente a trav\u00e9s de LinkedIn. \u201cEs la red que predomina ampliamente\u201d. Sin embargo, indic\u00f3 que tambi\u00e9n hay publicaciones que se llevan adelante en grupos de Twitter o mediante Facebook.<\/p>\n\n\n\n

Idioma, una ventaja para posicionarse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es notable que a mayor seniority y m\u00e1s sofisticado el talento, mayor es la necesidad del manejo del idioma. \u201cEl ingl\u00e9s es requisito fundamental, inclusive cuando son empresas europeas\u201d, enfatiz\u00f3 el CEO de la consultora.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, tambi\u00e9n resulta atractivo el manejo de las metodolog\u00edas \u00e1giles. En lo que se refiere a las habilidades soft, dos de las caracter\u00edsticas m\u00e1s valoradas est\u00e1n relacionadas a la autonom\u00eda y la proactividad; entendiendo que los equipo de trabajo suelen tener a sus l\u00edderes en locaciones lejanas.<\/p>\n\n\n\n

Hay muchos equipos interactuando y conectados en red que intervienen en el proceso. Se valora la flexibilidad, la velocidad de aprendizaje y la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, estos trabajos remotos no suelen seguir los lineamientos tradicionales de lo que implica un genuino \u201ctrabajo en equipo\u201d, con lo cual la contribuci\u00f3n personal que se sume a las tareas y el cumplimiento de las metas se vuelve importante a la hora de la evaluaci\u00f3n. En muchos casos, quienes trabajan a distancia deben comprender que su tarea, empieza y termina en su persona y no van a poder ver el resultado final o el cuadro completo de todo el proyecto. Hay muchos equipos interactuando y conectados en red que intervienen en el proceso. Se valora la flexibilidad, la velocidad de aprendizaje y la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios que ofrecen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dentro de los beneficios m\u00e1s valorados, se destaca el pago en d\u00f3lares. \u201cEsto compensa bastante la falta de otros beneficios que suelen brindar las compa\u00f1\u00edas locales que estar\u00edan compitiendo por el mismo talento\u201d, observ\u00f3 Blanco.<\/p>\n\n\n\n

Entre la empresa y el empleado contratado se suelen desatar negociaciones habituales relacionadas a:<\/p>\n\n\n\n

– Vacaciones pagas (dos semanas, al menos). En este punto, el contratado revisa los feriados e intenta negociar los locales ya que no suelen ser tenidos en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

– Elementos de trabajo. En caso de no poder otorgarle una computadora u otro dispositivo necesario, la compa\u00f1\u00eda suele ofrecer una compensaci\u00f3n en dinero para su compra o actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El ingl\u00e9s es requisito fundamental, inclusive cuando se trata de empresas europeas (Blanco)<\/p>\n\n\n\n

Si la compa\u00f1\u00eda es local y financiada en el exterior, en l\u00edneas generales, suele ser m\u00e1s consciente de los beneficios valorados en la Argentina y puede llegar a otorgarlos de alguna forma. Un contrato remoto dolarizado por proyecto no suele contemplar el pago de vacaciones, pero si se extiende en el tiempo a veces surgen negociaciones.<\/p>\n\n\n\n

Nuevas tem\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un diferencial positivo de esta modalidad, que \u201cexplot\u00f3\u201d con la irrupci\u00f3n de la pandemia de Covid-19, es que el trabajo no se concentra solo en ciudades grandes, sino que personas de cualquier parte del pa\u00eds con conectividad pueden trabajar desde y para cualquier parte del mundo. Esto es muy beneficioso para todas las partes ya que abre puertas para el talento, permite aliviar las zonas de mayor concentraci\u00f3n poblacional (con todas las ventajas que esto implica) y baja potencialmente los costos de dichas organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El mercado laboral est\u00e1 transitando un cambio de paradigma en lo referente a la organizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, donde se trabaja por proyectos con un enfoque horizontal bien marcado. Esto trae aparejado mayor dinamismo y oportunidades para nuevos talentos, asociados a una adquisici\u00f3n de mayor conocimiento en menor tiempo y un crecimiento del nivel de relacionamiento interno y externo. A su vez, plantea la aparici\u00f3n de trabajos con diferentes plazos, cuando antes predominaban los trabajos a tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Estos cambios no solo son traccionados por las empresas -que traen conceptos de metodolog\u00edas \u00e1giles- sino tambi\u00e9n por las nuevas generaciones; que no buscan formar parte de una organizaci\u00f3n para siempre, ni siquiera por el plazo est\u00e1ndar m\u00ednimo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En este marco, donde las contrataciones remotas crecieron de forma acelerada, se vieron muchos casos de parejas en las que solo uno de ellos obtuvo un trabajo en el exterior dolarizado. Ante este escenario, hay empresas de Argentina que -sin ning\u00fan problema- les dan la posibilidad a su empleado continuar con el trabajo de forma remota, a\u00fan desde fuera del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay mucha gente que emigra. Si son un matrimonio y uno consigue trabajo afuera y el otro mantiene el trabajo en la Argentina, por ah\u00ed, si la empresa no tiene problema le permite trabajar remotamente. Eso sucede\u201d, puntualiz\u00f3 Rodrigo Blanco.<\/p>\n\n\n\n

Desde la consultora resaltaron que los profesionales que se aventuran en este tipo de ofertas deber\u00e1n tener en cuenta que es mayormente probable que no cuenten con los t\u00edpicos beneficios que el mercado local puede ofrecer y que, quiz\u00e1s, deban conseguir asesoramiento fiscal y costear por sus propios medios sus aportes jubilatorios y cobertura m\u00e9dica entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Cabe mencionar que todos los datos fueron recopilados por Aliancers y se compartieron de forma exclusiva con Infobae.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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