{"id":1491,"date":"2022-08-02T10:39:00","date_gmt":"2022-08-02T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aliancers.com\/?p=1491"},"modified":"2023-04-19T22:44:22","modified_gmt":"2023-04-20T01:44:22","slug":"que-salario-pedir-ante-una-oferta-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancers.com\/en\/que-salario-pedir-ante-una-oferta-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 salario pedir ante una oferta laboral?"},"content":{"rendered":"

Te acercamos 7 puntos a tener en cuenta para definir la remuneraci\u00f3n l\u00f3gica a la que podr\u00edas aspirar. Adem\u00e1s, otras claves que no se pueden desconocer para no resignar conquistas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTen\u00e9s una oferta laboral y no sab\u00e9s qu\u00e9 salario pedir? <\/a>Existen algunas variables a tener en cuenta para buscar informaci\u00f3n y as\u00ed llegar a una remuneraci\u00f3n razonable.<\/p>\n\n\n\n

Rodrigo Blanco, CEO y fundador de Aliancers, detalla los 7 caminos recomendados para obtener datos que permitan componer una remuneraci\u00f3n l\u00f3gica para una posici\u00f3n a tomar:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTen\u00e9s una oferta laboral y no sab\u00e9s qu\u00e9 salario pedir? <\/a>Existen algunas variables a tener en cuenta para buscar informaci\u00f3n y as\u00ed llegar a una remuneraci\u00f3n razonable.<\/p>\n\n\n\n

Rodrigo Blanco, CEO y fundador de Aliancers, detalla los 7 caminos recomendados para obtener datos que permitan componer una remuneraci\u00f3n l\u00f3gica para una posici\u00f3n a tomar:<\/p>\n\n\n\n

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    \n
  1. 1
    <\/strong>Realizar un benchmark (comparativas de rendimiento) con colegas o pares de otras empresas.

    2
    <\/strong>Revisar informes salariales para tener al menos un par\u00e1metro de m\u00ednimo y m\u00e1ximo.

    3
    <\/strong>Consultar con reclutadores que pueden tener informaci\u00f3n fresca de mercado sobre lo que est\u00e1n pagando la posici\u00f3n.

    4
    <\/strong>Si la posici\u00f3n a la que se aspira es regional, puede ser muy \u00fatil recurrir a algunas calculadoras salariales que hay en varios pa\u00edses y que dan una referencia aproximada sobre cu\u00e1nto se paga en la regi\u00f3n.

    5
    <\/strong>Consultar a alg\u00fan contacto que trabaje en el sector de recursos humanos. 

    6
    <\/strong>Antes de dejar el trabajo actual, averiguar entre los mismos compa\u00f1eros de trabajo cu\u00e1nto se puede pedir ante una oferta o consultar a antiguos colegas que, como favor, podr\u00edan trasladar la consulta a departamentos en donde la posici\u00f3n existe y conseguir una respuesta. 

    7
    <\/strong>Existen sitios que promueven ofertas laborales en donde se expresan las remuneraciones. Tomar un valor promedio y cotejar el n\u00famero con consultas posteriores puede ser una manera de considerar ese par\u00e1metro.
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    M\u00e1s all\u00e1 de estas recomendaciones, el experto agrega que, una vez que encontraste el monto a pedir, de inmediato hay otras variables que tienen que acompa\u00f1ar esa negociaci\u00f3n para que no pierda valor. El trabajo no es solo la remuneraci\u00f3n. Tiene otros componentes importantes y es clave conseguir esas garant\u00edas y beneficios en el momento de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Estos puntos influyen en el empleo a aceptar:  <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Negociar un ajuste de acuerdo al nivel de inflaci\u00f3n o atarlo al movimiento del d\u00f3lar oficial. Esto puede ser acordado por mes o trimestral. Hoy se est\u00e1n dando las 2 modalidades. Hay que ver cu\u00e1l utiliza el empleador y sumarse. <\/li>\n\n\n\n
    • Si se va a realizar parte del trabajo de manera remota se puede solicitar al empleador todo el equipamiento m\u00e1s un reembolso por el pago del servicio de Internet en el domicilio. La ley de contrato de trabajo remoto prev\u00e9 esto y es parte de la responsabilidad de quien contrata proveerlo. <\/li>\n\n\n\n
    • Las licencias son otro tema muy sensible. La mayor\u00eda de las personas busca mantener sus semanas de vacaciones de su trabajo anterior, no es com\u00fan ceder d\u00edas de vacaciones por aceptar un empleo nuevo. Por lo general, los empleadores se muestran flexibles a reconocer este punto y se llega a buen puerto. Pueden sumarse algunas negociaciones particulares dado el caso de que una persona sepa que ya se comprometi\u00f3 a viajar y pida tambi\u00e9n algunos d\u00edas libres con fechas muy concretas o tenga el compromiso de cursar una carrera o posgrado o un familiar al que tiene que atender. Cuanto m\u00e1s ordenados est\u00e9n estos pedidos, mejor va a fluir la negociaci\u00f3n. Siempre es bueno plantearlos de entrada.<\/li>\n\n\n\n
    • El momento de ingresar a un nuevo trabajo tambi\u00e9n puede ser ideal para plantear otro beneficio que fue cr\u00edtico en la pandemia: la capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s de un curso que mejore las habilidades profesionales. Hoy se habla mucho de reskilling. No consiste en cambiar la carrera, sino en aprender y seguir mejorando el desempe\u00f1o profesional. Hay empresas que est\u00e1n atentas a estas demandas y van incluy\u00e9ndolas en sus contrataciones.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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