{"id":1536,"date":"2022-03-07T11:17:00","date_gmt":"2022-03-07T14:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aliancers.com\/?p=1536"},"modified":"2023-04-19T23:19:21","modified_gmt":"2023-04-20T02:19:21","slug":"trabajar-menos-horas-y-cobrar-el-mismo-sueldo-es-posible-implementarlo-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliancers.com\/en\/trabajar-menos-horas-y-cobrar-el-mismo-sueldo-es-posible-implementarlo-en-argentina\/","title":{"rendered":"Trabajar menos horas y cobrar el mismo sueldo: \u00bfes posible implementarlo en Argentina?"},"content":{"rendered":"

Mientras en Europa el proyecto de reducir las jornadas laborale<\/strong>s empieza a organizarse a paso lento, pero cierto, en la Argentina <\/strong>esto todav\u00eda parece ser una opci\u00f3n para pocos y a futuro. Lo cierto es que ya hay propuestas con ideas concretas para avanzar en una nueva ley por la cual los empleados puedan trabajar menos horas por el mismo sueldo,<\/p>\n\n\n\n

“Las propuestas que se presentaron en el Congreso plantean modificar una ley 11.544, sancionada durante la presidencia de Irigoyen, hace m\u00e1s de 90 a\u00f1os, en la que se pon\u00eda un tope en 48 horas laborales. Las modificaciones a esa antigua ley plantean establecer un tope en 40 horas. En s\u00edntesis, una probable modificaci\u00f3n en ese sentido no generar\u00eda casi cambios, ya que por costumbre el l\u00edmite de 40 horas<\/strong> se ha establecido de hecho”, analiza Luis Mar\u00eda Cravino, director de las certificaciones en People Analytics y Desarrollo Organizacional del ITBA.<\/p>\n\n\n\n

Para este experto, el mayor debate ser\u00eda si se reduce la jornada de 8 a, por ejemplo, 6 horas o bien se achica la cantidad de d\u00edas laborales, pasando a que sean 4 de trabajo y generar un nuevo fin de semana de 3 d\u00edas. Ese es el debate deber\u00eda darse, si bien el presidente Alberto Fern\u00e1ndez desestim\u00f3 darles tratamiento durante las sesiones legislativas de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

“Las experiencias que se han realizado en muchos pa\u00edses dan como resultado que una menor cantidad de horas de trabajo incrementa la productividad laboral<\/strong>, mejora el compromiso y bienestar de los trabajadores y genera menor ausentismo<\/strong> tanto en enfermedades como en ausentismo injustificado”, suma Cravino.<\/p>\n\n\n\n

Trabajar menos por mismo sueldo: en Europa se aplica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“En Europa hay pa\u00edses que ya lo implementaron, en nuestra regi\u00f3n a\u00fan no (por lo pronto, Colombia ya tiene ley y en Chile se dio la discusi\u00f3n se dio abiertamente). Hay que mirar a los que ya lo hicieron y entender si otros pa\u00edses que tienen culturas parecidas a nosotros lo encararon para ver cu\u00e1n f\u00e1cil puede ser la adopci\u00f3n. Claramente, el aprender de otros es clave para acelerar el proceso y asegurarnos de hacerlo e la forma m\u00e1s eficiente posible”, dice Cecilia Giordano, CEO de la consultora Mercer.<\/p>\n\n\n\n

Y agrega: “Mirar\u00eda las mejores pr\u00e1cticas de los pa\u00edses que ya lo han hecho y qu\u00e9 repercusi\u00f3n ha tenido en su Producto Bruto Interno (PBI) <\/strong>y aprender\u00eda de ellos. Tendr\u00eda en cuenta los intereses de todas las partes involucradas y como juega en pro de una Argentina que necesita generar empleo y ser sustentable”.<\/p>\n\n\n\n

“Hay modos de aplicar estas medidas levemente, como para tener una experiencia inicial y luego extenderlas a una mayor\u00eda. Por ejemplo, hacer un ensayo con un sector, evaluar los resultados e ir aplicando las mejores pr\u00e1cticas a otros. De hecho hay empresas multinacionales que lograron reducir algunas horas de su jornada laboral y las sostienen hace muchos a\u00f1os”, cuenta Rodrigo Blanco, CEO y fundador de Aliancers.<\/p>\n\n\n\n

Evidentemente instalar de golpe estas medidas pueden traer conflictos que, seg\u00fan este especialista, podr\u00edan suavizarse “si se implementan gradualmente por medio de un ensayo y que afecte a una muestra menor de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa”.<\/p>\n\n\n\n

Menos horas, m\u00e1s datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos “experimentos”, indica el directivo del ITBA, “se ir\u00e1n profundizando con el tiempo y ser\u00eda muy relevante que se midan desde una perspectiva cient\u00edfica”. Con el fen\u00f3meno en curso de la Gran Renuncia<\/strong>, en la que muchas personas deciden abandonar sus puestos de trabajo, es posible que nuevas propuestas ayuden a reducir esta tendencia y reaviven la motivaci\u00f3n que parece que muchos perdieron.<\/p>\n\n\n\n

“Ser\u00eda muy dif\u00edcil pronosticar si una menor cantidad de horas de trabajo contribuya a la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo. En general, la generaci\u00f3n org\u00e1nica del empleo se vincula m\u00e1s con condiciones macroecon\u00f3micas que microecon\u00f3micas. Sin embargo, en la econom\u00eda 24×7, como es el caso de la industria de la salud, es posible que una reducci\u00f3n de jornada o de d\u00edas laborales requiera m\u00e1s personal”, concluye Cravino.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.minutofueguino.com.ar\/nacionales\/trabajar-menos-horas-y-cobrar-el-mismo-sueldo-es-posible-implementarlo-en-argentina.htm<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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