rocket domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home2/beecrea1/public_html/aliancers/wp-includes/functions.php on line 6114translatepress-multilingual domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home2/beecrea1/public_html/aliancers/wp-includes/functions.php on line 6114Es uno de los puestos m\u00e1s j\u00f3venes en la estructura empresarial, pero tambi\u00e9n uno de los m\u00e1s codiciados: los l\u00edderes de experiencia del usuario o simplemente UX, por User Experience.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se trata de los encargados de dise\u00f1ar la experiencia que el consumidor \u2013y tambi\u00e9n el p\u00fablico interno\u2013 tendr\u00e1 a lo largo del contacto con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En efecto, hoy se los busca por dos motivos: muchas empresas necesitan reinventarse en el v\u00ednculo con los clientes; en tanto que otras precisan redise\u00f1ar sus procesos en el mundo digital.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa disciplina se encuentra en fase de madurez, pero consolid\u00e1ndose como parte clave del negocio de varias de las empresas m\u00e1s exitosas del mercado\u201d, afirma a iProUP Sebasti\u00e1n Maciarello, responsable de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Auren.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el directivo, hay \u201cdos grandes grupos de habilidades que hoy m\u00e1s se buscan en l\u00edderes del rubro\u201d. Y las separa en:<\/p>\n\n\n\n T\u00e9cnicas: conocimientos propios del \u00e1rea, planificaci\u00f3n y management \u201cEsto es fundamental para tener un pensamiento creativo, lo que se llama \u2018pensar fuera de la caja\u2019. Tambi\u00e9n es necesario una base s\u00f3lida de dise\u00f1o gr\u00e1fico, habilidades de liderazgo y coordinaci\u00f3n de equipo. Sobre todo, para encabezar tareas de ideaci\u00f3n, creatividad, design thinking, etc\u00e9tera\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n Divinsky resalta que estos profesionales deben contar con \u201cun perfil orientado al an\u00e1lisis y la investigaci\u00f3n. Siempre antes de comenzar a prototipar es fundamental para este puesto hacer tareas de research de usuario\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes UX son de los puestos m\u00e1s codiciados a nivel global ya que por su formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n tienen la habilidad de ayudar en la creaci\u00f3n de productos altamente valorados por los usuarios.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn este sentido, las empresas que actualmente m\u00e1s los contratan son agencias creativas, startups, salud, ecommerce y compa\u00f1\u00edas online. Sin embargo, la escasez del talento en el mercado argentino es muy marcada, no solo en este sector sino en otros\u201d, a\u00f1ade Maciarello.<\/p>\n\n\n\n Alejandro Servide, director de Proffesionals y RPO de Randstad, se\u00f1ala a iProUP que para estas posiciones \u201clas empresas multinacionales son muy atractivas, por la posibilidad de relocaci\u00f3n en otras ciudades o pa\u00edses y por el alcance global\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cEstas firmas suelen tener diferentes \u00e1reas especializadas sobre tecnolog\u00eda, por lo tanto, estos candidatos son requeridos para el an\u00e1lisis, prototipado y evaluaci\u00f3n de diferentes interfaces y las diversas herramientas que tenga la compa\u00f1\u00eda con el fin de mejorar la experiencia de los usuarios involucrados\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el ejecutivo, \u201ceste perfil no suele ser demandado por las Pymes dado el limitado tama\u00f1o de su estructura y recursos financieros. Las peque\u00f1as y medianas firmas nacionales suelen abonar salarios en pesos y en bandas inferiores a las compa\u00f1\u00edas de productos\u201d.<\/p>\n\n\n\n En cambio, las startups, debido a su reciente existencia y a su foco en la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, tienen una alta demanda de estos profesionales.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos buscan tanto para la creaci\u00f3n de ecommerce como el desarrollo de sus sitios web, con el objetivo de hacerlos atractivos y funcionales. Sin dudas, hoy el boom son las fintech y empresas de criptomonedas, que surgen como startups y crecen de manera muy acelerada en cortos plazos\u201d, complementa Servide<\/p>\n\n\n\n En este sentido, Solange Clark, Associate, Argentina & Uruguay en Grupo DNA, afirma a iProUP que \u201csi bien era un mercado laboral muy desarrollado en empresas digitales, el boom de las fintech y el comercio electr\u00f3nico que creci\u00f3 en Argentina cerca del 80% impuls\u00f3 a otras industrias, algunas mucho m\u00e1s tradicionales, a identificar o priorizar la contrataci\u00f3n de este tipo de profesionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n Rodrigo Blanco, CEO de Aliancers, indica que \u201cen el sector de banca, tanto digital como tradicional, est\u00e1n reclutando una buena cantidad de empleados y pagando muy bien. Buscan buena trayectoria en empresas tecnol\u00f3gicas o en desarrollos de aplicaciones\u201d<\/p>\n\n\n\n \u201cLuego, le siguen empresas de software que permanentemente desarrollan proyectos o aplicaciones m\u00f3viles. En la industria de juegos y gaming tambi\u00e9n se percibe una demanda creciente\u201d, detalla<\/p>\n\n\n\n Por su parte, David Wilson, socio en Ceibo Digital, indica a iProUP que al ser una disciplina nueva, \u201cla campana del seniority y expertise de los colaboradores que encontramos en el mercado no responde a\u00fan a una distribuci\u00f3n normal\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cPor el contrario, se asemeja m\u00e1s una distribuci\u00f3n asim\u00e9trica sesgada a la derecha, en la que abundan m\u00e1s candidatos que est\u00e1n empezando a dar sus primeros pasos en el mundo de UX, analistas y juniors de entre 0 y 3 a\u00f1os de experiencia\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n
Humanas: comunicaci\u00f3n efectiva, resoluci\u00f3n de conflictos y capacidad de liderazgo
Para Sebasti\u00e1n Divinsky, director general de Educaci\u00f3nIT, plantea a iProUP a esto hay que sumar que sean personas que puedan \u201ccuestionar el status quo\u201d.<\/p>\n\n\n\n