Nuestras ventajas
competitivas
Alcance
Tenemos cobertura en toda Latinoamérica a través de nuestros consultores especializados.
Eficiencia
Creamos estrategias adecuadas a su presupuesto y necesidades, evitando costos innecesarios.
Flexibilidad
Contamos con servicios variados y un equipo que se adapta a sus necesidades de Adquisición de Talento.
Conocimiento
Contamos con un sistema propio para brindarle información precisa sobre sus procesos. También contamos con conocimiento del manejo de otros ATS según sea requerido.
Calidad
Queremos generar relaciones laborales que perduren, por lo que buscamos generar confianza brindando un servicio de calidad.
Adaptabilidad
Los consultores pueden trabajar de forma remota o internamente, de acuerdo con sus requerimientos.
Nuestros clientes
Planes personalizados
Light blue
Propuesta para necesidades de menor complejidad y costo, y mayor celeridad en respuesta.
Delivery Estándar de paquete de candidatos:
- Breve encuesta de chequeo de concordancia con el perfil.
- Cantidad definida de currículums alineados a las necesidades del cliente
- 1. Presentación del Talent Acquisition Partner para el relevamiento de la necesidad
- 2. Definición de cantidad de CVs a enviar y precisión de la fecha de entrega
- 3. Búsqueda y selección de CVs según los requerimientos establecidos
- 4. Envío de encuestas a perfiles potenciales
- 5. Entrega de perfiles y encuestas
Blue
Propuesta estándar para una necesidad más específica, combinado a una mayor celeridad de respuesta.
Screening de candidatos:
- Entrega de un número adecuado de perfiles por cada posición solicitada.
- Screening telefónico: validación básica de condiciones para el puesto e interés del candidato.
- Informe básico con información individual sobre los candidatos.
- Acompañamiento de profesionales expertos en selección de personal.
- 1. Presentación del Talent Acquisition Partner para el relevamiento de la necesidad
- 2. Definición de cantidad de posiciones a cubrir y precisión de la fecha de entrega
- 3. Búsqueda y selección de candidatos según los requerimientos establecidos
- 4. Realización de screening telefónico a candidatos potenciales
- 5. Entrega de perfiles con informe individual por candidato
- 6. Revisión de los perfiles y definición de próximos pasos
- 7. Coordinación de entrevistas con el cliente y seguimiento de los candidatos
Dark Blue
Propuesta de calidad para necesidades complejas y de mayor especificidad, sumado
tiempos estándar.
Proceso de selección por competencias:
- Entrega de un grupo adecuado de perfiles por cada posición solicitada.
- Entrevista por competencias: validación de las competencias más importantes para el cargo, definidas por el cliente o identificadas en el relevamiento del perfil.
- Informe comparativo de candidatos
- Acompañamiento y asesoramiento de profesionales expertos en selección de personal.
- 1. Presentación del Talent Acquisition Partner para el relevamiento de la necesidad
- 2. Definición de cantidad de posiciones a cubrir y precisión de la fecha de entrega
- 3. Búsqueda y selección de candidatos según los requerimientos establecidos
- 4. Realización de entrevistas por competencias a candidatos potenciales
- 5. Entrega de perfiles con informe final comparativo
- 6. Revisión de los perfiles y definición de próximos pasos
- 7. Coordinación de entrevistas con el cliente y seguimiento de los candidatos
- 8. Revisión de los perfiles entrevistados y definición de próximos pasos
- 9. Coordinación de chequeos médicos y psicológicos
- 10. Comunicación de la oferta del cliente
Orange
Propuesta diseñada a medida para y por el cliente, con relación a sus necesidades.
- Armamos su plan a la medida de su presupuesto y necesidades, tomando como base cualquiera de los servicios light blue, blue o dark blue.
- Mapeo de Candidatos
- Informe Comercial
- Examen de Potencialidad
- Examen de Idioma
- Test Personalizados del Cliente (Excel, Lógica, Técn., etc.)
- Psicotécnico Online (DISC)
- Psicotécnico Presencial
- Examen Médico Estándar
- Examen Médico Adicional
- Chequeo de Referencias
- Chequeo de Antecedentes
- Chequeo de Títulos
- Recopilación de Documentación de Ingreso
- Coord. de Onboarding
- Seguimiento de candidatos posterior al proceso
- Métricas e informes del proceso
